zykovamaria

В последнее время дефицит адекватных и компетентных кадров в сфере информационного производства в России становится всё более ярко выраженным.

Речь идёт не о вопросе разницы между вузовским образованием и знаниями, необходимыми специалистам. Существует ряд требований, предъявляемых работодателями работникам, который отражением общепринятых норм поведения, а также профессиональных качеств, которые предполагаются по- умолчанию.

Ниже приведен список основных причин недовольства работодателей, на который стоило бы обратить внимание студентам и выпускникам вузов таких специальностей, как журналистика и PR. Также эта статья, возможно, будет полезна для работников данных сфер, испытывающих сложности во взаимоотношениях с работодателями.

1)Регулярные опоздания на работу - одна из самых распространённых причин недовольства. Эта и следующая причина являются проявлениями отсутствия трудовой дисциплины.

2)Многие студенты и выпускники, считая себя представителями творческой профессии, часто пренебрегают условиями сроков сдачи материала.

3)Несоответствие требованиям с точки зрения содержания материалов (текстов).

4)Неопрятный внешний вид.

5)Вызывающее поведение.

6)Наличие вредных привычек.

 В результате несоблюдения вышеуказанных пунктов, таких специалистов становится просто невозможно привлекать к работе с госучреждениями, бизнесом и участию в переговорах.

Также существуют и другие причины недовольств профессионального характера, неразрывно идущих рука об руку с личностными качествами.

7)Декларирование своей принадлежности к творчеству при неспособности реально им заниматься: cоздание текстов, по большому счёту, состоящих из штампов, зачастую, чередующихся с незрелыми рассуждениями.

8)Многие студенты и выпускники, осознающие своё неумение писать, практически сразу отказываются от написания любых текстов, в том числе, даже писем по электронной почте.

Работодателей не менее поражает узкий кругозор нынешних молодых специалистов, отстутствие собственной точки зрения, а также навыков аналитического мышления и элементарных профессиональных навыков.

9)По причине отсутствия личного интереса, у специалистов наблюдается недостаток стремления разобраться в темах, актуальных для конкретных областей.

10)Незнание устройства системы государственной власти.

12)Неумение анализировать полученную информацию, делать выводы и пользоваться статистическими данными. 

13)Неумение готовить пресс-релизы, пресс-конференции, определять средство массовой информации, соответствующего той или иной целевой аудитории, вести телефонные переговоры, а также находить необходимую информацию и готовить тексты для СМИ.

14)Допущение орфографических и синтаксических ошибок, а также пренебрежение или злоупотребление профессиональной терминологией.

15)Неумение пользоваться офисной техникой, а также компьютерными программами.

16)Незаинтересованность в самообразовании, получении дополнительных знаний в сферах, в которых имеются пробелы.

17)Демонстрация высоких требований к рабочему месту, работодателю, а также к заработной плате, несмотря на несоответствие ожиданиям работодателя по одному или нескольким вышеприведённым пунктам.

Это, конечно же, не полный список фактов, которые вызывают напряжение и раздражение у работодателей, но серьёзно сказываются на отношении к работе в целом, на перспективах профессионального роста и развития, в конце концов, на зароботной плате.

Дорогие студенты, выпускники и специалисты, надеюсь, данный материал будет вам полезен и расширит ваше представление о профессии, даст возможность проанализировать свои действия и поможет вам легче находить общий язык с работодателями.